Кияни запустили сервіс для пошуку стажистів і перших працівників для стартапів

Перш ніж прочитати матеріал, розгляньте можливість підтримати нас. «Хмарочос» пише про розвиток міст 10 років та 119 днів. За цей час ми опублікували 24969 новин та статей. Весь контент – в безкоштовному доступі. На нас не впливає жоден олігарх чи великий бізнес, ми працюємо для наших читачів й читачок. Ваш внесок дозволить продовжити працювати нашій редакції. Долучіться до спільноти з сотень осіб, які вже підтримують «Хмарочос».
Підтримати | Хто ми такі?

Читайте нас в Telegram, Twitter, Instagram, Viber та Google Новинах

Кияни запустили сервіс Workcelerator, який допомогає стартапам знайти стажистів та перших працівників.

На теренах України є сайти для пошуку роботи. Але основна проблема, з якою зіштовхуються засновники стартапів, які їх використовують — низька якість кандидатів попри велику кількость відгуків. Сфокусованість (тільки нетехнічні вакансії у стартапах) — те, що дає сервісу Workcelerator перевагу над традиційними джоб-порталами, зазначає його засновник Ігор Стефурак.

Сервіс запущено восени 2015 року. З того часу тут опубліковано близько ста вакансій, з яких 29 – закрито. Довгострокова мета проекту — сформувати культуру стажування в українських стартапах. Ігор Стефурак зазначає, що 70% підприємців, з якими доводилося спілкуватися, розглядали стажистів у якості безкоштовної робочої сили на деякий час. Це погано, у першу чергу для самого стартапу, адже йому потрібно нарощувати команду, а грошей для найму висококласних маркетологів чи аналітиків не вистачає. Вихід — вирощувати спеціалістів самотужки.

Ігор Стефурак,

засновник сервісу Workcelerator

«Для відвідувачів, які не є роботодавцями чи кандидатами ми нічим не відрізняємося від інших гравців ринку. Наше рішення глибше — у процесах. На ринку існує дві проблеми, що виникли через перше покоління сервісів для найму — джоб-портали:

1. Низька якість заявок від кандидатів. Іноді складається враження, що вони кидаються на все підряд. Роботодавець витрачає багато часу на фільтрування.
2. Відсутність зворотнього зв’язку від роботодавців. Кандидати не отримують інформацію, у випадку, якщо не підходять на посаду. І тому подаються стихійно. У той час переваги Воркселератора (Workcelerator) побудовані на вирішенні перелічених проблем:
— публікація премодерована: ми поширюємо лише вакансії тих проектів / компаній / стартапів, які перевірили;
— ліміт заявок від кандидатів: кожен має змогу податися на 3 вакансії за тиждень. Це зменшує потік неякісних заявок;
— правило «кожен заслуговує на зворотній зв’язок»: кандидати завжди отримують відповіді від роботодавців. Так, на це доводиться витрачати час».

Зараз над проектом працює три людини – Ігор Стефурак та два стажисти – Роман й Ігор. Клієнтами сервісу є технологічні проекти, компанії чи стартапи на ранніх стадіях розвитку. Наразі бізнес-модель сервісу Workcelerator — оплата за публікацію вакансій. Влітку 2016 з’явиться наступна версія продукту і новий шлях монетизації — річна підписка за доступ до сервісу, куди входитиме інструмент для найму та можливість публікувати безлімітну кількість вакансій.