В Україні узаконили електронну трудову книжку. Що це означає?

В Україні з’являться електронні трудові книжки, які дозволять автоматично нараховувати пенсії. Верховна рада підтримала законопроєкт №3623.

Впровадження електронних книжок передбачає п’ятирічний перехідний період. У цей час можна використовувати і паперову, і електронну трудову.

Електронний документ створюватимуть у Державному реєстрі загальнообов’язкового державного соціального страхування через вебпортал е-послуг Пенсійного фонду. Для цього працівник і роботодавець вноситимуть до реєстру скани або оцифровані копії паперової трудової, довідок тощо, які мають бути підписані кваліфікованим електронним підписом. Після внесення відомостей роботодавець зобов’язаний віддати працівнику оригінал паперової трудової під підпис.

Також з’являється опція автоматичного призначення пенсії, без особистого звернення людини, зі збереженням права відстрочення виходу на пенсію.

У пояснювальній записці йдеться, якщо особою перенесено призначення пенсії та продовжено перебування у трудових відносинах, розмір її пенсії підвищуватиметься на 0,5-0,75 %. У межах автоматичного призначення пенсій також передбачено можливість визначення за допомогою програмних засобів Державного реєстру найбільш вигідного варіанту.

Починаючи з першого січня 2004 року поняття «трудовий стаж», натомість з’явилося «страховий стаж». З цього періоду для отримання пенсії рахується саме страховий стаж, й лише той час, за який сплачені страхові внески. Отже, з 2004 року для підтвердження страхового стажу трудова книжка не потрібна, а вся інформація про працівника є у цьому реєстрі Державного загальнообов’язкового соціального страхування.

Фото: glavcom.ua