Дослідження німецьких компаній показало, що чотириденний робочий тиждень є більш ефективним

Після експерименту 60% опитаних зазначили, що їх робота стала ефективнішою завдяки зменшенню кількості нарад, кращій організації процесу та використанню цифрових інструментів.

Дата публікації: 24.10.2024 Розділ: Новини Автор: Єрмоленко Катерина

Перш ніж прочитати матеріал, розгляньте можливість підтримати нас. «Хмарочос» пише про розвиток міст 10 років та 91 днів. За цей час ми опублікували 24707 новин та статей. Весь контент – в безкоштовному доступі. На нас не впливає жоден олігарх чи великий бізнес, ми працюємо для наших читачів й читачок. Ваш внесок дозволить продовжити працювати нашій редакції. Долучіться до спільноти з сотень осіб, які вже підтримують «Хмарочос».
Підтримати | Хто ми такі?

Читайте нас в Telegram, Twitter, Instagram, Viber та Google Новинах

Дослідження проведене в німецькому Університеті Мюнстера продемонструвало, що чотириденний робочий тиждень покращує самопочуття працівників без втрат у продуктивності.

Професори Юлія Бахманн і доктор Фелікс Хох дослідили роботу 45 німецьких компаній при скороченому робочому тижні. Експеримент тривав з першого лютого 2024 року. Компанії зголосились на це з наступних причин:

89% компаній зробило це задля підвищення привабливості для працівників
77% для покращення здоров’я співробітників
57% для збільшення продуктивності
37% для адаптації до майбутніх змін

Дослідження включало три етапи збору даних через опитування та інтерв’ю працівників і керівників. Також використовувались смартгодинники та зразки волосся для збору фізіологічних даних щодо стресу, фізичної активності та сну.

Щоб компенсувати скорочені робочі години було проведено наступні заходи:

65% працівників вирішили менше відволікатися
63% оптимізували робочі процеси
52% переглянули графіки зустрічей

Проаналізувавши результати, вчені зробили наступні висновки:

Попри зменшення робочого часу, показники доходів та прибутку залишились стабільними, що свідчить про підвищення продуктивності.
Загальний рівень задоволеності співробітників зріс, а компанії повідомили про покращення в наборі та утриманні персоналу.
Учасники експерименту стали фізично активнішими.
Також працівники стали довше спати.
Смартгодинники підтвердили покращення у психічному та фізичному здоров’ї співробітників.
Працівники отримали більше часу для сім’ї, друзів, фізичної активності та турботи про себе.
73% компаній планують продовжити скорочені тижні.
20% компаній вирішили припинити експеримент.
83% працівників хочуть продовжити працювати за скороченим графіком.

Схожі новини

Які компанії отримали найбільше коштів з держбюджету? Дослідження

У Києві дослідили доступність пішохідних переходів в центрі міста. Які результати?

Німецький аналітичний центр презентував проєкт «зеленого» відновлення України

Подобаються тексти на Хмарочосі? Оформи щомісячний платіж, щоб підтримати видання та його журналістів

Підтримати

Окрім цього дослідження показало, що впровадження чотириденного робочого тижня може суттєво зменшити негативний вплив на довкілля, головним чином завдяки скороченню часу на поїздки та зниженню споживання електроенергії на робочих місцях. Однак не вдалося зібрати про це точні данні.