Українських роботодавців почали цікавити люди, старші за 50. Беруть навіть без досвіду
До великої війни було 2 000 вакансій для людей старшого віку, в серпні 2024 — таких уже 7,5 тисяч.
До великої війни було 2 000 вакансій для людей старшого віку, в серпні 2024 — таких уже 7,5 тисяч.
Перш ніж прочитати матеріал, розгляньте можливість підтримати нас. «Хмарочос» пише про розвиток міст 10 років та 119 днів. За цей час ми опублікували 24969 новин та статей. Весь контент – в безкоштовному доступі. На нас не впливає жоден олігарх чи великий бізнес, ми працюємо для наших читачів й читачок. Ваш внесок дозволить продовжити працювати нашій редакції. Долучіться до спільноти з сотень осіб, які вже підтримують «Хмарочос».
Підтримати | Хто ми такі?
За даними рекрутерів, понад 63% роботодавців в Україні наймають або готові наймати людей старшого віку в умовах кадрового голоду, викликаного мобілізацією та еміграцією фахівців, йдеться у репортажі DW.
«Мені 56 років, і я раптом стала всіх цікавити, мене почали запрошувати на співбесіди. Коли мені було 46, мені всі розказували, що я вже стара. Просто в очі в одному банку так і сказали: “Вам багато років. Ви нам не підходите”», — розповідає Лариса Юськова, економістка за фахом.
На деяких позиціях роботодавці готові ігнорувати навіть відсутність досвіду кандидата.
«Якщо в січні 2022 року кількість вакансій для людей старшого віку було лише дві тисячі, то в січні 2024-го вона виросла вдвічі, — зазначає Леся Примакова, менеджерка платформи з пошуку роботи. — У серпні ми вже маємо 7,5 тисяч таких вакансій».
Найбільше шукають водіїв, на другому місці — бухгалтер, далі продавець-консультант, а також кур’єри.
Читайте також: На будмайданчиках бракує 40% працівників. Забудовники почали залучати мігрантів
54-річна Ірина Ковальчук влаштувалася на стажування у відділ військового обліку в один із українських банків. Зараз її навчають користуванню робочими програмами. Загалом у цей банк за останній місяць найняли 12 людей віком понад 50 років. проводили окремий набір для цієї категорії людей — на посади, де був критичний брак кадрів. На одне місце претендувало в середньому п’ять кандидатів.
У Конфедерації роботодавців кажуть, що у прифронтових і деокупованих регіонах частка працівників старшого віку значно більша, ніж в інших частинах країни. У галузях критичної інфраструктури — забезпечення світлом, водою, транспорт, зв’язок — працює 50-60% людей, старших за 50 років.
В Україні налічується понад 10 з половиною мільйонів пенсіонерів, із яких щонайменше 1,5-2 мільйона могли би працювати, вважає Олексій Мірошниченко, президент Конфедерації.
«Якщо людина вже досягла пенсійного віку, і не може бути мобілізована, то це дуже вітається роботодавцем», — зазначає він.
«Молодь сюди не піде. Відділ кадрів відсилає одразу у військкомат, а там же одразу на ВЛК. А ВЛК це вже доріжка туди далі. Аби ж відсилали відмітити, що такий працівник потрібен і накласти бронь. Але ніхто не дає бронь», — пояснює слюсар Київводоканалу Володимир.
Інтерес самих кандидатів старшого віку теж зростає — українських пенсій не вистачає на життя. На сайтах пошуку вакансій таких шукачів стало більше на чверть, а у Державному центрі зайнятості цьогоріч роботу прийшли шукати на 50% більше пенсіонерів, ніж торік.
Для подальшого зростання економіки і подвоєння ВВП за наступні 10 років Україна мусить залучити 3-4,5 мільйонів додаткових кадрів.
© Хмарочос | 2024
Коментарі:
*Ці коментарі модеруються відповідно до наших правил ком’юніті