Компанії виставляють усе більше вакансій-примар. Що це таке й навіщо?

Практика компаній публікувати вакансії-примари, тобто оголошення про позиції, яких не існує, поширюється все більше та стає справжньою проблемою, повідомляє BBC.

Торік до 22% усіх оголошень про роботу в США, Великій Британії та Німеччині були примарними, згідно з дослідженням Greenhouse. Окремо у Британії ця частка доходила до 34%. За офіційною британською статистикою, у серпні налічувался 7,2 мільйона вакансій, у той час як лише 5,1 мільйона людей було винайнято на роботу.

Чому вони це роблять?

Роботодавці можуть публікувати фальшиві оголошення про вакансії з багатьох причин: завищення статистики у своїй галузі; створення враження, що компанія зростає та розширює штат; виконання вимог відділів кадрів; збирання інформації про заробітну плату конкурентів; збирання інформації про потенційних кандидатів у майбутньому; створення у наявних працівників уявлення, що вони не є незамінними і на цю позицію за ті ж гроші є купа кандидатів.

«Якщо ви працюєте в компанії, яка постійно публікує ці фальшиві вакансії, це спонукає вас подумати: “Мені потрібно старанніше працювати, бо, бачте, ця компанія постійно шукає нових співробітників. Моя робота може бути під загрозою”», — пояснює експерт із кібербезпеки Кріс Мауер.

«Ми опитали HR-менеджерів і виявили, що деякі компанії публікують вакансії, щоб створити кадровий резерв. Не те щоб вони не хотіли наймати, радше вони не наймають просто зараз, — зазначає експертка з найму в Маямі Жасмін Ескалера. — Інші, як ми виявили, завищували цифри та намагалися показати, що їхня компанія зростає, навіть якщо це не так».

На її думку, така практика спотворює офіційну картину ситуації на ринку праці, що має серйозні наслідки — уряди, відповідно, не здатні формувати політику та надавати адекватну підтримку безробітним.

«Ринок праці США виглядає оманливо сильним на папері. Мільйони вакансій свідчать про можливості, але багато з них ілюзорні», — додає Ескалера.

Як це впливає на працівників?

«Це не лише найгірший стан ринку праці на моїй пам’яті — він також впливає на людей із багаторічним досвідом роботи, таких, як я», — пише у колонці для The Guardian британка Елеанора Марголіс, яка пів року марно намагається знайти роботу в своїй галузі.

Вона нарікає, що британські компанії не лише публікуть фіктивні оголошення, але й використовують ШІ-боти для відбору резюме. «Молоді люди просять ChatGPT писати за них резюме, а рекрутери делегують їх читання штучному інтелекту — зрешто ніхто нікого не бере на роботу», — писали нещодавно в Atlantic.

Американець Ерік Томпсон, який має 20 років досвіду роботи у технологічному секторі, підтверджує: примарні вакансії заважають знайти працевлаштуватися навіть досвіченим фахівцям. Він провів два місяців у марних пошуках, подаючи заявки на сотні вакансій, не лише відповідні його досвіду, але й рівня джуніора.

Томпсон зараз просуває законопроєкт, який зобов’язував би роботодавців вказувати правду в рекламі вакансій. Проєкт запроваджує термін дії оголошень про роботу, коли найм призупинено або завершено, перевірку записів і штрафи для тих, хто публікує фіктивні вакансії. Зокрема, штати Нью-Джерсі та Каліфорнія розглядають можливість заборонити вакансії-примари.

В канадській провінції Онтаріо відповідний закон набуде чинності з нового року: компанії зі штатом у більш як 25 співробітників муситимуть звітувати про те, як активно заповнюється вакансія. Втім, скептики сумніваються, що такі перевірки проводитимуться на практиці, — хіба що хтось спеціально подаватиме скарги.

Компанії також ніхто не зобов’язує відповідати на заявки. У кращому разі вони надсилають листа зі сформованою ШІ відповіддю про те, що «отримали безліч пропозицій від кандидатів із більш релевантним досвідом». Для людей, які місяцями перебувають у пошуку роботи, «гостинг», або відсутність фідбеку може бути сильним джерелом фрустрації.

Як розпізнати вакансію-примару?

Точно визначити це буває складно, однак є червоні прапорці. Якщо ви бачите, що вакансію публікують регулярно протягом певного періоду часу, або ж що вакансія підозріло довго лишається відкритою, наприклад місяцями, то є вірогідність, що її й не намагалися закрити.

Іноді варто спробувати сконтактувати з компанією — надіслати електронного листа або подзвонити та перепитати, чи вакансія все ще відкрита. Можна також перевірити, чи існує це оголошення безпосередньо на сайті компанії.