Українські роботодавці «змушені» наймати людей 50+

Як повідомляє директорка Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк, український бізнес зараз буквально змушений наймати людей віком 50+.

У коментарі для «Укрінформу» вона пояснила, що через мобілізацію та міграцію на ринку наразі гострий дефіцит кадрів. Тому компанії почали все частіше залучати старших працівників, і іноді це чи не єдиний ресурс, що є доступним.

Українські роботодавці все частіше шукають працівників старшого віку. Опитування 60 тисяч компаній восени 2025 року підтвердило: кожна третя фірма планує найм, а понад 66% із них готові брати фахівців навіть 60+. Найактивніше таких кандидатів залучають бізнеси на Київщині, Львівщині, Дніпропетровщині та Полтавщині.

Статистика 2025 року показує, що люди віком 36–60 років складають основу ринку праці, а це дві третини всіх зайнятих. Молодь до 35 років займає лише 19% робочих місць, тоді як частка працюючих віком 60+ становить 14%.

Попит на досвідчених фахівців стрімко зростає у промисловості, освіті, медицині та агросекторі.

Але навіть попри очевидний дефіцит кадрів, вікова дискримінація нікуди не зникла, а лише стала прихованою. Роботодавці досі використовують відмовки про «надмірну кваліфікацію» або транслюють стереотипи про низьку цифрову грамотність старших людей.

Дослідження показують, що роботодавці цінують надійність людей 50+. Водночас 65% компаній досі вбачають проблему у цифрових навичках кандидатів, а 60% визнають вплив стереотипів.

Щоб підтримати працівників 50+ уряд запускає національну програму «Досвід має значення» , яка має допомогти досвідченим фахівцям адаптуватися до сучасних вимог ринку та зняти бар’єри при працевлаштуванні.

Учасникам допоможуть оновити резюме та опанувати практичні практичні навички, щоб відповідати запитам сучасних роботодавців.

Держава реалізує цей проєкт спільно з Центром зайнятості та бізнесом.

Нагадаємо, наразі мережею шириться скандал з трудовими мігрантами, яких нібито масово завозять в Україну на фоні дефіциту кадрів.

І хоча за оцінками Мінекономіки, для стабільного зростання країні протягом десяти років знадобляться додаткові чотири з половиною мільйони працівників, але через війну навіть трудові мігранти з Індії та Пакістану не спішать до нас їхати.