Частина українських роботодавців згортає інклюзивні програми (подробиці)
Найбільше погіршилась ситуація у напрямку реінтеграції ветеранів.
Зроби добру справу і отримуй винагороди!
Нам як ніколи потрібна ваша підтримка. «Хмарочос» пише про розвиток міст 11 років та 256 днів. За цей час ми опублікували 28508 новин та статей. Ми потребуємо вашої допомоги, щоб продовжувати якісно працювати далі. Приєднуйтесь до Читацького товариства «Хмарочоса» та отримуйте приємні бонуси від редакції: квитки на культурні заходи в Києві, фірмовий мерч та актуальні книжки, можливість пропонувати редакції теми та багато іншого.
Стати членом Товариства | Хто ми такі?
Видання BudPortal повідомило, що згідно з дослідженням ринку праці, попри значний дефіцит співробітників, роботодавці все ж скорочують інклюзивні програми.
За останніми даними дослідження «Барометр ринку праці» від GRC.ua, в Україні погіршилася ситуація з безбар’єрністю. Кількість компаній, які взагалі ігнорують тему інклюзивності, за рік зросла з 27% до 35%.
В опитуванні взяли участь майже вісім тисяч респондентів з усіх сфер економіки по всій країні.
Найбільше погіршилась ситуація у напрямку реінтеграції ветеранів, де частка роботодавців скоротилася з 43% до 30%. Також на 2% зменшилася кількість компаній, які наймають людей з інвалідністю, і зараз цей показник становить 48%.
Попри ці цифри, частина бізнесу все ж впроваджує інклюзивність у свою роботу. Третина роботодавців (33%) допомагає внутрішньо переміщеним особам, а 30% працюють над поверненням військових до професійного життя. Водночас лише 14% компаній підтримують працівників із деокупованих територій.
Разом з тим понад половину компаній (54%) визнають, що не можуть створити інклюзивний простір. Лише 17% роботодавців підтвердили повну готовність своїх офісів чи виробництв. Решта (29%) поки не мають відповідних умов, але планують зайнятися цим питанням у майбутньому.
В матералі підкреслюється, що також на цю динаміку впливає те, що підтримувати ветеранів та створювати інклюзивні середовища – це додаткові інвестиції в інфраструктуру та навчання персоналу.
Лише працевлаштування ще не гарантує успішної реінтеграції. Для повноцінної адаптації ветеранів компанії мають впроваджувати внутрішню політику та програми підтримки. Наразі лише 18,6% роботодавців мають такі програми, ще 30% планують запровадити їх у майбутньому. Решта компаній або не мають таких планів, або ще не визначилися.
Хоча світовий досвід показує, що різноманітні команди приносять компаніям більше грошей, в Україні ситуація інша. Лише частина бізнесу бачить в інклюзивності інвестицію в майбутнє. Інші сприймають це як зайвий клопіт і витрати, на які зараз просто немає ресурсів.
Найпопулярніше за тиждень
Коментарі:
*Ці коментарі модеруються відповідно до наших правил ком’юніті