Київська компанія вимагає від працівників переселитися на правий берег

На тлі ударів по мостах Києва та ускладнення сполучення між берегами одна з компаній поставила працівникам умову: переселятися з лівого берега на правий, повідомив адвокат Артем Крикун-Труш із юридичної компанії «Міллер».

До юристів «із нестандартним проханням по трудовому праву» 2 жовтня звернулися працівники цієї компанії.

«Люди з лівого берега добираються до офісу по три години, дехто взагалі не доїхав, а хтось йде пішки через міст. І от власник умовної компанії Х оголошує: хто живе на лівому березі, переїжджайте на правий. Хто не переїде, тому урізатимуть зарплату, бо ви створюєте проблеми компанії», — пише юрист.

Він нагадує, що стаття 33 Конституції гарантує вільний вибір місця проживання. Стаття 2-1 Кодексу законів про працю забороняє дискримінувати за місцем проживання. Також у Кодексі вказано, що вимагати від працівника можна тільки те, що написано в трудовому договорі (стаття 31).

«Вимога переїхати не має ніякої юридичної сили, і виконувати її ви не зобов’язані. Навіть якщо її оформлять наказом, — зауважує Артем Крикун-Труш. — Якщо вам через лівий берег ріжуть зарплату, премію або погіршують графік, це не “спірне рішення керівництва”, а дискримінація, за яку передбачена відповідальність».

Він додає, що у трудовому законодавстві не існує штрафів для працівників: стаття 147 дозволяє роботодавцю або оголосити догану, або звільнити. Запізнення через перекритий міст також не є прогулом, бо обстріл і закриті мости — це поважна причина.

«І ще одне, під час воєнного стану роботодавець справді має більше свободи: може швидко змінити графік, перевести на дистанційку, оголосити простій з оплатою не менше двох третин. Це законні інструменти для такої ситуації. Переселення людей і штрафи серед них не значаться», — зауважує юрист.