Читайте нас в Telegram, Twitter, Instagram, Viber та Google Новинах

Фото: unsplash.com

В Ісландії перевірили ефективність чотириденного робочого тижня. В експерименті взяли участь три тисячі осіб або 1% всієї робочої сили країни. У спільному звіті Асоціації за стійкість і демократію Ісландії та британського центру Autonomy заявили про позитивні результати експерименту.

Дослідження проходило з 2015 по 2019 роки – це найдовше випробування укороченою робочого тижня. У ньому взяли участь держслужбовці країни з різних сфер – від вчителів до лікарів.

Випробування проходили у два етапи: у першому взяли участь 2,5 тисячі жителів країни, а в другому – 440. Працівників тимчасово перевели з 40-годинного робочого тижня на 35 або 36-годинний без зниження заробітної плати. Водночас не всі учасники працювали за традиційним графіком з дев’ятої ранку до п’яти вечора, а деякі працювали в нічні зміни.

У звіті йдеться, що результатом стала або така ж продуктивність, або підвищення ефективності праці. У ході експерименту відзначилось зниження стресу та вигорання, поліпшення самопочуття, а також налагодження балансу роботи і відпочинку. Його учасники також визнали випробування «великим успіхом».

При чому люди по-різному адаптувалися до зменшення робочих годин. Наприклад, деякі співробітники починали делегувати та пріоритезувати завдання більш ефективно, переходили на сфокусовані зустрічі, а замість деяких зборів обговорювали все електронною поштою.

Успіх експерименту дозволив профспілкам домогтися постійного скорочення робочих годин для працівників з 2019 року. На момент виходу дослідження 86% робочої сили країни або вже працюють менше годин, або мають право на їх скорочення.

Раніше в Іспанії почали розробляти пілотний проєкт щодо переведення підприємств на чотириденний робочий тиждень.

Цей матеріал не вийшов би без підтримки членів нашого Товариства.
Зараз для сталої роботи видання ми шукаємо 1000 нових учасників спільноти, а в обмін на вашу участь пропонуємо цікаві бонуси!
всього від 100 грн/місяць!

Коментарі:

Вам доступний лише перегляд коментарів. Зареєструйтесь або увійдіть, щоб мати можливість додавати свої думки.

*Ці коментарі модеруються відповідно до наших правил ком’юніті

Newsletter button
Donate button
Podcast button
Send article button