Понад 71% українських роботодавців готові перейти на чотириденний робочий тиждень

Перш ніж прочитати матеріал, розгляньте можливість підтримати нас. «Хмарочос» пише про розвиток міст 10 років та 120 днів. За цей час ми опублікували 24969 новин та статей. Весь контент – в безкоштовному доступі. На нас не впливає жоден олігарх чи великий бізнес, ми працюємо для наших читачів й читачок. Ваш внесок дозволить продовжити працювати нашій редакції. Долучіться до спільноти з сотень осіб, які вже підтримують «Хмарочос».
Підтримати | Хто ми такі?

Читайте нас в Telegram, Twitter, Instagram, Viber та Google Новинах

Фото: Tyler Franta/unsplash.com

Понад 70% українських роботодавців в якості експерименту готові перейти на чотириденний робочий тиждень. Про йдеться в опитуванні, яке провів сайт з пошуку роботи Jooble.

52,5% роботодавців вважають реальною можливість ввести чотириденний робочий тиждень в Україні, а 47,5% вважають, що скорочення робочого тижня неможливе для нашої країни.

Більшість роботодавців – 71,3%, готові розглянути перехід на чотириденний робочий тиждень у своїй компанії в якості експерименту. Йдеться про перебудову внутрішніх процесів таким чином, щоб послуги або продукти залишилася доступними для клієнтів без змін.

28,7% взагалі не готові експериментувати зі зміною графіку співробітників. Серед причин –діяльність компанії не підходить для такого формату роботи; це може зменшити доходи компанії; сповільнить різні процеси в компанії; зменшить контроль за роботою співробітників.

72% респондентів відповіли, що перехід дасть більше свободи для працівників у розвєязанні особистих питань. Крім того, роботодавці відзначили, що це допоможе зменшити офісні витрати компанії.

87,8% опитаних відзначили, що готові залишити незмінною зарплату своїм співробітникам за зменшення кількості робочих годин. А 12,2% вважають, що зарплату логічно зменшити в такому випадку.

В опитуванні, проведеному з 8 червня по 8 липня, взяли участь 345 українських роботодавців.

Ми писали, що в Ісландії перевірили ефективність чотириденного робочого тижня. Результатом стала або така ж продуктивність, або підвищення ефективності праці. У ході експерименту відзначилось зниження стресу та вигорання, поліпшення самопочуття, а також налагодження балансу роботи і відпочинку.